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千万公司员工点评
工资爆料一手掌握

兆银

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其它 | 其他

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兆银点评

既锻炼不了技能,也无法提高个人工作能力的公司。

广州诺米品牌管理有限公司-前员工 | 打分

首先,工资,薪资结构复杂,包括底薪全勤以及奖金部分,貌似店经理交五险不交金,其他员工不交,但是提供员工宿舍,每月需交宿舍管理费,据说似乎面临取消。 作息,做六休一,周末强行不排休。 由于新品牌,IT,supply还非常落后,没有订货权限,来什么卖什么;商品过季了直接打包退仓,非常浪费时间;由于来货时间不固定,来货商品具体是什么也不确定,作为店经理,也很难采取什么措施促进销售了。 以及这家公司并不是特别以顾客为出发点的,样品的处理都是撕掉标签保留包装,重新原价卖的,没有打折这种东西,因为他们的收银系统根本就不支持。 日常导购工作也就是不停的找东西,因为没有仓库,东西塞到哪里也只有自己知道,很难交接,员工一天到晚在发视频到不同的微信群里汇报,毫无效率可言。 人员流失很快,13个人的店铺,基本一个月要走掉3/4个。 拖欠工资,比如9月的工资要拖到10月15号发,强行押了半个月。 整体一般,福利没有,不推荐。刚到一个城市需要过渡一下,目前提供员工宿舍。新品牌暂时没什么压力。
销售职位都是校长储备人选。

泽林信息-前员工 | 打分

上市前期了,公司迅速扩张。内地好多校区的校长、管理层都是直接从现有的销售团队直接选拔,选拔标准比较简单。能吃苦、业绩好、思维活跃、敢闯敢拼。我去年年底入职的,今年上半年销售业绩做的不错,下半年就被选拔为校区负责人。本人离职原因:由于家庭原因,长期分居。无奈之下,才回老家发展。比较人性化,过年年假超长。有野心、有魄力,敢做敢拼,思维活跃,有战略眼光。
更多点评

兆银面试经验

紧张

面试职位:兆银-储备经理-徐州

紧张

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

整体感受: 一般

可能因为是加盟店,所以流程很简单

面试职位:必胜客-必胜客储备经理-杭州

问了一些简单的问题,问你为什么选择这里,以及自己的职业发展规划,自身的优缺点。因为是偏僻的加盟店不是直营,所以感觉流程不是很复杂。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

整体感受: 很好

顺丰区域储备主管面试经验

面试职位:顺丰速运-区域储备经理-广州

第一轮是群面,8个人分为两组,针对一个topic分别持正反方进行battl,最后20分钟是合作需要整组人拿出一个具体的方案,题目是关于物流的,建议提前准备一下物流方面的知识储备,至少要对物流行业背景、现状以及前景有个大致的了解。然后我们组是8进4,顺丰一共就两面。群面的两个面试官都很好,面完会问大家问题让每个人都有发言的机会,而且会指出我们群面的不足指出以后要如何改进。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

整体感受: 很好

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兆银工资

2697

平均工资

来自1员工爆料

¥2697 ¥2697

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